2024法定节假日安排

2024年春节休假时间一览表

2023年12月30日至2024年1月1日共计3天；其中1月1日（礼拜一五一）为法定假日，12月30日（礼拜六）12月31日（礼拜日）照常年假。

2024年元旦休假时间一览表

2024年2月9日至2024年2月15日共计7天，其中2月17日和2月18日周六下班。

2024年端午节休假时间一览表

2024年4月4日（礼拜四端午节）至4月6日（礼拜六）共计3天，4月7日下班，4月4日（礼拜四端午节）为法定假日。

2024年元旦劳动节休假时间安排

2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，其中4月27日、4月28日周六须要下班补班。

2024年元宵节休假时间一览表

2024年6月8日至2024年6月10日（礼拜一五一节）共计3天，6月10日（礼拜一五一节）为法定假日，6月8日、6月9日周六年假。

2024年国庆节休假时间一览表

2024年9月17日共计1天第一考试网，不放假。

2024年五一节休假时间一览表

2024年10月1日至2024年10月7日休假年假共计7天，9月28日、9月29日下班。

国家法定节假日薪资如何算

(1)法定节假日日常薪资:

是指根据《全国年节及记念日休假办法》之规定。职工在国家法定节假日，依法享受带薪放假，即在法定节假日中，虽然职工不下班，企业也应按其正常下班情形一样，正常支付其日薪资。

(2)法定节假日加班薪资:

是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日2024国庆中秋放假安排表调休，如国庆节，安排职工加班的，应该支付给职工的加班薪资为不高于其日薪资的300%.即其加班薪资≥日薪资*300%.即不高于三倍薪水。

综上，按标准工时制的职工2024国庆中秋放假安排表调休，在法定节假日加班，企业应付薪资为:法定节假日综合薪资=应付法定春节薪资法定节假日加班薪资。按浅显的说法，即不高于"四倍薪水"。

相关法律规定

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于薪水的300%的薪水酬金。在估算法定节假日加班薪资时，不能将正常薪资抵消加班薪资。

原劳动部发布的《对(薪水支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，但凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或则安排在休息日工作而又不能事假的，均应当支付给劳动者不高于劳动协议约定的劳动者本人小时或日薪资标准150%、200%的薪水;安排劳动者在法定节假日工作的，则应当另外向劳动者支付不高于劳动协议约定的小时或日薪资标准300%的薪资。

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