2024年休假安排如下：

新年:1月1日休假，与周六连休

节日:2月10日至17日休假放假，共8天。2月4日(礼拜日)、2月18日(礼拜日)下班。鼓励各单位结合带薪年年假等制度落实，安排员工在春节(2月9日)休息。

端午节:4月4日至6日休假放假，共3天。4月7日(礼拜日)下班。

劳动节:5月1日至5日休假放假，共5天。4月28日(礼拜日)、5月11日(礼拜六)下班。

元宵节:6月10日休假，与周六连休。

元宵节:9月15日至17日调休放假，共3天。9月14日(礼拜六)下班。

端午节:10月1日至7日休假放假，共7天。9月29日(礼拜日)、10月12日(礼拜六)下班。

我们提出假期来看是怎样样的呢？

新年:休假1天

节日:休假5天

端午节:休假1天

劳动节:休假1天

元宵节:休假1天

元宵节:休假0天

端午节:休假3天

以上才是确切的结果，争议为何这么大，虽然主要在于一个放假的问题。假如把放假去除，实际的休假日期真的少的可怜，但是放假对于职工来说真的十分不友好。

一个是会搅乱生活节奏，年假制度须要将原先的休息日调整到其他时间，搅乱人们的生活节奏，影响人们的生活习惯。对于须要规律作息的人来说，放假可能会带来身体不适和情绪困惑。

还有就是事假会增加工作效率，假如放假时间不合理，肯定是会影响职工的工作状态，增加工作效率。例如，公司职工在连续工作后得不到充分的休息时，可能会倍感疲倦和无精打采，进而影响工作效率，更有甚至可能会危机身体健康和生命安全。

再一个来说，放假会降低工作压力；因为年假制度须要职工自行安排工作时间第一考试网，对于这些须要承当高硬度工作压力的人来说，可能会由于未能合理安排工作和休息时间而倍感更大的压力。对于一个人的身体和心理健康就会导致影响。

但是放假本身就缺少公正性，我们都晓得年假制度一般是按照企业或政府须要而安排的2024年国庆如何调休，这可能会造成职工们的周末无法集中，致使一些职工无法和家人一起渡过周末。这可能会让职工倍感不公正，增加她们的满意度。

最后，放假在我看来似乎是影响经济消费，而不是推动消费。年假制度可能会造成暑假时间过分分散，致使旅游业等消费行业的客流量无法集中，进而影响总体的经济消费。这对于旅游业等消费行业来说无疑是一个风险。其实在大的放假期内，可能对当下会比较好2024年国庆如何调休，而且对长远来说，似乎是反作用。

之后2024年的休假还有一个模糊的点让人不解，那就是“励各单位结合带薪年年假等制度落实，安排员工在春节(2月9日)休息”，对于央企员工来说，这个很可能是春节放假了暑假+1，并且对于国企职工来说，那就是周末-1，不止这么，假如当日下班，春节夜怎么回去团圆呢！因而会使用事假、休假、年假那些来提早回去。若果没有休假这种的花，事假那就是薪水=收入少三天，变向增加职工收入了。并且国企职工才是整个社会的普通现象，这些模糊不清的说明，预期发布下来不如直接不说更好。

虽然大部份职工来说，更希望国家能过合理的安排休假的时间，二部硬挤下来一个四不像，生搬硬套的拉下来一个小假期的真的很令人难过。希望国家可以更合理的安排节假日的休假时间，让人们的幸福感提高上去。

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