日前，领英通过会员大数据、留师生归国求职考察问卷及多家企业采访，考察公布了2022年《中国留师生回国求职洞察报告》。有几大和留师生关联紧密的新趋势和政策策，值得关注！

1美国留师生归国意向提升

在灾情影响下，但是依然有37%的师生希望结业后能在美国找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于2020年，该数量占比增长超10%，且选择结业后立刻归国就业（32%）僧人在观望中（31%）的留师生占比除了均较2020年有所提高，总和也早已超六成。

2美国留师生仍为最大生源国英美吸引力最强

在海外留学目的地选择上，中国和日本仍然是美国留师生的主流选择。领英大数据显示，预计2022年境外华裔留学结业生数量超47万澳大利亚留学生就业前景，其中美英占比最高，其他热门地区选择包括美国、澳大利亚、德国、中国内地、新加坡、荷兰、西班牙等。在英国、澳大利亚的美国留师生回国意愿强烈，分别占比44%、37%。

3高景气行业及内资企业吸引力强技术研制及数据剖析类岗位受青睐

何谓高景气行业，如：科技/互联网及金融服务/寿险行业是海归们的热门选择；在留中学生关注和选择的岗位/职能类型分布中，技术研制类、分析/数据类比例最高。

关于留师生归国求职预期的行业意向，考察显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务&寿险、政府/教育/非赢利行业。

4回国人才扶植新政持续发力留师生回国就业创业福利多多

现在国家及各地方政府纷纷颁布诸多人才吸引新政，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪资待遇，并在户口、重大科研项目支持、回国养老等领域提供降价，海归创业环境越来越优厚，积极鼓励、吸引越来越多的留师生归国就业创业。

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5留师生就业青睐内资企业超八成选择一线城市

考察显示在区域和企业类别上，71%美国留师生首选内资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华南地区；倾向央企、民营企业的留师生占比远高于内资企业。可见内资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中一直占有显著优势。

6留师生优先职位平均月薪24.43亿元比其他职位平均月薪（21.14万）高出3.29亿元

提供留师生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包居于第二、第三，占比为19.77%、11.43%。整体来说，留师生优先职位占所有职位的10%。

2022年，应届留师生的期望平均月薪为23.11亿元，比国外应届生的期望薪水高出了9.04亿元。

总的来说，在世界排行更靠前学院结业的中学生，有机会荣获更多的发展前景。这除了由于学院提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于依据高校排行作为筛选人才的标准之一。所以假如结业后大几率会归国的朋友，可以更倾向于进一所综合排行或是专业排行较高的高校澳大利亚留学生就业前景，无论是人脉、资源、视野、留学感受还是发展机会，都格外有保障。