超70%留师生归国就业薪资看齐“土龟”

“这几个月是海归分批结业的高峰期，我身边不少同事都回去找工作了。就业情势艰巨，我们和本土应届生竞争工作是不可防止的。”1个月前从印度归来的Amy悲哀地说。

事实上，Amy的故事发生在不少海归头上。去年的结业季被侨界叫做“史上最难就业季”，单是北京，去年本地生源结业生约5.5万，但预计有25万名应届结业生会在上海求职，其中也包括省外师生、海归群体等。在求职群体降低、岗位供应降低的前提下，上海应届生就业竞争相当激烈。

海归数目的快速下降，自然也减缓了国外的就业压力。有受访本地师生表示，尽管目前海归的含金量有所增长，但有境外留学背景总是比“土鳖”更受用。

但是，海归是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?记者调查发觉，虽近五年来北京就业创业的留师生人数以每年超20%速率递增，但随着本土应届生素养的提升，海归想要找到合适的工作已不再轻而易举。

海归结业回流本土应届生“腹背夹击”

“我过五关、斩六将，杀进了最终笔试，剩下6个人PK，其中4个是海归，我还是被它们PK掉了。”张旭(化名)是广州英语外贸学院的应届结业生，研究生文凭，奔波在揾工最前线的她在出席北京一著名外贸企业应聘时，遭到了颇大的惩处。

张旭说，她之后还致电该企业打听口试状况，该企业HR告诉她，她的表现也很优秀，但因为公司有部份业务在美国，所以考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有境外学习、生活经历的求职者。

余林(化名)是暨南中学应届硕士生，在国企、国企的海投、笔试、面试中，他发觉除了受本土应届生的“夹击”，在跟各种海归的竞争中也处于缺点。他在出席某英语报纸面试时，发觉一半招聘者是刚才从美国归来或已归国一段时间的海归。

不难发觉，随着越来越多的美国中学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋学历归国就业。启德国际教育研究院早前公布的《2012年海归就业力调查报告》(简称《报告》)显示，在新的“回国潮”冲击下，少于70%的美国留师生都选择归国就业。

另据统计，2012年国外出国留学人员数量为39.96千人，各种留学归国人员数量为27.29千人，与2011年统计数据相比，留学归国数量降低8.67千人。据推断，去年留学归国数量将继续走低。

从《报告》的结果来看，随着私营企业的蓬勃发展和内资企业求职压力的提高，海归早已将目光从国企转移至愈加广泛的范畴，国企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以见到许多海归的身影。国企已然成为海归供职的最大东家，71.2%的.海归现在都供职于国企，供职于民企的海归仅有11.3%，也有8%供职于事业单位、大学和科研机构。

海归薪资与“土龟”看齐在穗求职也不易

大量海归“涌入”国内，势必会对在国外深造的结业生引起一定的影响，并且就上海就业市场来看，海归的就业压力要远远小于本地结业生的就业压力。

Amy给记者算了一笔账：出国前考托福、英语突击班、机票等各项费用总计为2.5亿元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，Amy去美国读了一年半的博士，基本耗费约为19.5万。

正由于读书费用问题，原本一腔雄心壮志的Amy归国不到半个月就被泼了一身冰水。“本来预期薪资是7000元，之后降到5000元，目前要求每月4500元的工作就ok了”，1个月前留英归来的Amy早已出席了4场应聘会，投运投了8份简历，迄今未谋得一份称心如意的工作的她将薪资目标一降再降。

“在美国留了学，以为早已镀了一层金，找工作的薪资起点跟国外研究生差不多，没想起并且还没有没出国的老师挣得多，都不用说多赚钱了，就连出国这一年多家里给我拿的钱，我都不晓得哪些时侯能挣回去。”Amy有些沮丧，“这学留得有些不值。”

Amy遇见的状况并不是少数。即使超出七成美国留师生选择归国就业，但《报告》称，美国海归归国后第一份工作薪水普遍不高，其中36.5%薪资不足4亿元，67.2%薪资不足6亿元。有受访者表示，归国后找工作并不容易，想要踏入世界500强企业、大型央企和科研机构的难度越来越大，对薪资的要求也渐趋理智。

薪资虽然是一个现实问题，但科锐国际去年公布的《2013美国海归人才职业状况考察》的结果中现实，高文凭却欠缺工作经验者，归国拼搏的经历要难受一些，“就像国外高中生结业缺少实践经验揾工困难一样，海归假如只有语言优势和一张学历，也很难稳住双脚”。

，27岁，在美国攻读电子商务，返穗2个月未能找到工作，而企业拒收他的理由多是由于其没有工作经验。因而，已决定，再在上海逗留一个月，如还未找到心仪职位，则回美国揾工，攒够一些工作经验再看是否还要归国发展。

◎专家观点

海归对“土龟”影响趋弱

“近五年来北京就业创业的留师生的数目越来越多，无形中给本土师生带给不小的压力。”广州市留学人员服务管理中心归国服务部主任郭宁在接受北方晨报记者专访时坦承。

郭宁表示，该中心主要从事留学回国人员的文凭认证工作以及创业就业指导服务，从这三年的数据来看，海归师生以每年超20%速率在下降。近几个月的数据环比还有显著下降。并且，先前中心做创业指导较差，如今越来越多的海归来打听见习和就业的问题，所以中心也加强了相关服务工作的力度。

海归扎堆归国，确实会减缓国外的就业竞争，造成国内师生就业变难的状况。

“很多跨国企业、国企等澳大利亚留学生就业前景，虽然还会进一步了解不同国外高校的状况，其教学会较为紧贴实际应用，企业不用花很多的力气，就可以让结业生上岗。并且因为海归数学的应用能力、文化开发程度，就会稍低于太多国外结业生，这些还要用到数学或则是创意的企业非常喜欢。”

刘湘指出，非常是一些跨国企业，或则是想往外发展的国外企业，它们假如想往日本、加拿大、澳洲等地发展，这么企业都会更关注寻求在这些目标区域留过学的海归作为自己的企业人员，到当地开发销售渠道、产品，“都是一举两得的事情。”

海归的优势比较显著：有境外学习生活背景、视野宽广等，但随着国外“土鳖”素质提升，海归想要轻易找到合适的工作已不再轻而易举。有企业负责人表示，海归其实有视野优势，但过低的期望巨大程度上局限了它们的选择。海归整体水平的增加是导致这一问题的关键，其实也不排除明珠璀灿的现象。

“不足之处在于对本土市场不太了解，也有的海归受日式思维的影响，在融入本土企业文化时会出现一些不适应。”某地产公司的人力资源主管赵先生告诉记者，公司并不会由于对方是海归就高看一眼。

学者坦承，原先假如那个企业招到了海归是一件很值得夸耀的事，因此随着出国留学这扇教育正门渐渐打开，这些原先稀缺的资源日益显得丰富，并且相对短缺。也正由于那样，因此造成了“海归”变“海待”的状况。

■链接

来穗海归逾五成扎堆经管类专业

上海留学人员服务管理中心的数据显示，明年1至5月，来穗留学人员数量总计1453人，其中教授58人、硕士742人、学士634人、其他19人。归国就业的留学人员专业分布主要集中在管理类(450人)和经贸类(324人)，两大专业占归国留学数量的半壁江山。

从国别及地区看，其中36.9%来自美国，再者是瑞士、美国及美国港澳地区(约为15%)，接下去是英国等其他国家。

■分析

为什么海归大量回流?

经济不景气英国求职难

还记得2009年，在南京、上海、广州三地的应界生人材招考会上，大量海归的身影在人群中十分活跃，各企业对它们还有相当兴趣，导致现场诸多国外应届生不满，有师生并且直接大骂说：从哪儿来滚回那里去!场面相当难堪。

时迄今日，但是留学数量下降，并且海归的含金量有所增长，但在被叫做“史上最难就业季”的2013年揾工季，海归的涌现仍让本土应届生心中为之惨白。

为何海归会大量回流?剖析人士觉得，这跟国际经济和就业环境不景气，留师生留在当地就业难度提高有直接关系。

以美国为例，美国政府为了保证本国人民的就业，开始对欧共体外的留中学生“痛下杀手”。除了提及留学门坎，还限定留师生结业后在日本见习就业的机会。按照原先的PSW护照新政，在美国高中结业的硕士及硕士以上的国际中学生可在英永居三年时间，拿来就业或举行商业活动，这为留师生今后归国就业提高了竞争力。因此，2011年3月22日，内政部发布了中止PSW护照的更改举措。这意味着，即便找到薪水2万美元以上的工作，或则走投资、创业途径，从2012年4月6日起，国际留师生结业后面临立刻归国的命运。

在该新政影响下，多数留英中学生很难在结业后继续留英见习或则工作，而被迫回到国外。那样，留英海归的就业竞争力也大打折扣。虽然是少数还能在美国找到见习机会的留师生，处境也欠佳。

据《英国文汇报》报道，美国官方发布的数字显示，今年12月迄今年2月其间，美国待业数量降低7千人，上升到256万。“人多机会少”，数量少于10万的美国留学大军要想突出重围绝非易事。为了才能荣获一个见习岗位，这些留师生都不得不沦为免费劳动力并且“贴钱赚经验”。

在台湾，留师生的就业难度也不亚于日本。按照相关规定，雇主应当先向法国人刊载求才广告，证明本地人难以胜任该工作时才可以录用英籍人士。而留师生要想留下工作应当荣获H1B工作护照，这个护照是中国移民局对学院大专以上文凭的人士出具的一种短期工作护照。每年新的H1B护照配额是6.5个，再加上2万个H1B名额留给在台湾荣获博士以上学位的专业人士使用。每年的4月1日开放申请，10月1日开始生效。

但是，从先前的公开数据可以据悉，H1B工作护照也是在金融危机的时侯出现了报不满的状况，其余时间则是接受申请的几天内便爆满，不得不采取行随机抽签受理的形式。能够荣获工作护照，需要靠巨大的运气。

在美国、加拿大其实对留师生的限制没有那么严苛，然而留师生在找工作时还是会面临众多限制和就业仇视。高额的生活费用和乡思情切，也让不少留师生选择结业后便归国。

■过来人说

在美国攒够工作经验

归国就业竞争力倍增

回去时千挑万选，归国后千差万别。海归责怪缺乏慧眼的伯乐，殊不知用人者看它们时早已掠去了那道以前非常闪耀的光晕。英国留学经历，让她们视野辽阔，同时，也让它们疏远了国外“基本国情”。

那边厢，有企业人力资源代表直指，目前不少海归在求职时态度很复杂，有些高不成低不就。有些海归并没有境外的工作或见习经验，也是带着仍然学历归国就业，就想要高薪。这些态度和做法，在现今的就业情势面前似乎有些不合时宜。

这边厢，为了才能顺利就业，不少海归对于企业性质和薪资水平的要求逐年增长，促使部份人对于留学的投资收益率有所顾忌。还有学者表示，海归薪水不高是因为美国职场的就业压力引起的，更应当关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭着良好的英语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识机制、更加优秀的勾通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容轻视。

状况之下，海归又该怎么在职场实现自我价值?记者专访了多位海归中的就业“达人”了解它们揾工的成功经验。

武装自己工作经验最好使

莎莎去年6月将从日本费城学院新闻专业博士课程结业。谈及结业后的准备，却说打算去非洲，进行为期3个礼拜的新闻专访报导工作。以后则想回到欧洲，成为驻站记者，或则做联合国在当地的媒体联络员。“跟着工作机会走吧，3年专业经验可以让我回到伦敦，或则再往高处走。”

韩老师是2009年四川省试验学校的应届大学结业生澳大利亚留学生就业前景，以平常成绩80分，托福6.5分，成功申请麦马斯特高中。去年荣获2013年麦马斯特学院荣誉商学学士学位，正打算结业。她表示，在大二早已尝试申请出席四大财会师事务所之一的毕马威(纽约办公室)的一个暑假大会，之后也因而得到了见习机会，结业后早已成为埃森哲(伦敦办公室)财会师。

“自己虽然是比较辛运，通过留学之后出席活动，跨进了一个门坎，上面的就比较顺利了。四大财会师事务所的确对成绩有一定要求，但更看重师生是否全面发展，出席课余社区活动。我大一下学期开始尝试了不少义工活动，这或多或少丰富了简历的内容，也为笔试时提供了材料，我想是得益于此。”

调整态度期望值不能太高

Chris，硕士和博士都在美国读的，学的专业是传播学。2010年归国时，野心盎然的他准备入职国外最好的传媒企业集团，收入起码月入8000元以上。但理想是丰腴的，现实是肉感的，Chris归国后，往各公司投简历，回复率都比较低，“当时我很恐惧，觉得都快对自己丧失信心了。”

数月后，Chris在好友的安慰下，放低了年薪，也增加了薪资期望。在每天投递简历之时，就会按照该企业的业务领域，再次更改个人简历，指出企业关注的个人优势。如与境外联系密切的企业，他会更指出他的境外生活经验。如国外传媒企业集团，他会更指出所学专业的国际化。不到一个月，他便得到了一家著名门户网站的职位，现在收入也颇为可观。

“千万别以为自己是海归就理所其实会有好工作。”Chris建议，无论是海归还是“土鳖”，找工作都不要要求很多，当工作成绩真正能展现个人价值的时侯，企业自然会为你付出相应的报酬。

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