站长十几年前通过技术移民来到美国，当时其实不是哪些学富五车、业界巨擘，但也称得上饱读诗书、经验老道、在国外做了专业六年的时间了；与好多移民同事一样，到了美国后就马上着手找工作，站长做程序开发的，既然法语比不上本地人，这么用“有富余”的专业技能来申请一个初级水平的同专业工作总是没问题的吧？不就是写简历、投简历、去笔试吗？肯定会找到工作的。

新加坡的求职网站，著名的就是这么两个，一个S开头的，一个是的求职蓝筹股；里面都有好多专业对口、薪水迷人的岗位；当时站长把自己的技能做了一个归结，又把急聘列表中与自己能力相匹配的工作圈定了下来，针对每一个职位的要求，悉心为每一个急聘写出了对应的简历和Cover，之后满心欢喜的将简历通过网站或是电子电邮的形式发送了出去。

为了避免接不到电话，也为了防止通过电话笔试时侯因为英文能力不足而听不清对方说哪些，站长那种时侯连游山戏水的心情都没有，天天宅在房间里，生怕错过任何一个电话。而且几个星期过去了，不仅收到一份电邮，一看就是模板回复的“很遗憾，你不合格”以外，所有发送出去的简历如同是泥牛入海通常无影无踪了，害的站长不停的查看自己是不是漏发了电邮或则没有通过网站成功递交简历。有过一段时间，站长都不再想发简历了，开始怀疑，是不是自己的技术水平很烂，在美国根本没法找到一个IT工作。

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虽然如今回想上去，站长那时侯也是初来乍到，很傻很天真。

作为资深IT人士的你，不是你的技术不行也不是你的管理能力不行，是美国不行，是这些在S开头的网站上投放急聘广告的中介公司，欺骗了你。

这篇文章其实算不上哪些“百科知识”，只能算是“经验之谈”，而且站长可以说，美国第一大，S开头的那种急聘网站，计算机信息类型的急聘岗位中，70%-80%都不是真实的岗位，你没看错，四五个职位中，才有一个是真的；剩下的这些职位即使你在国外是BAT的大牛，送出去简历也是没有回音、或者中介来个电话跟你胡说一番最后告诉你，这岗位应聘你没成功。

新加坡的急聘网站放一个广告价钱还是蛮贵的，并且还有时间限制，到了时间还没有找到人，广告仍然会下线，除非发布广告的帐户再度付钱延后展示。而中介公司为了才能领到简历、做出自己公司的“人才数据库”，会与急聘网站签署常年协议以“批量订购”的形式增加成本，有些时侯经济形势不好（比如现今的新加坡经济就不好），没有这么多真实的雇主需求，中介公司都会自行“创造”出某个高薪的岗位吸引他人来投递简历。总之，列举工作的套餐都订购了，不用也是要付钱的，中介公司自然会满满的放上一大堆的广告。

另外，因为美国移民局对于急聘海外技术人才的要求比较严苛，雇主必须提早打广告招人，但是证明“此人在美国不存在”，就能从海外招人；而移民局对于S开头的网站比较认可；虽然不是中介公司打的广告，而是雇主直接打广告，虽然这个职位也只是为了满足移民局的要求而不是真的在招人的。

真的雇主在假的招人，人力公司们则为不存在的雇主招人，这么综合上去，你认为才能几个岗位是真的？所以新西兰房产中介，分享给正在美国找工作的华人、尤其是做计算机信息和电子通信技术的华人同学们这篇文章，为你们打气加油，也告诉你们为何你的简历“消失”的缘由。

多说一句，好多猎头公司在S和T网站上都大量的打广告新西兰房产中介，你看上一两个星期就晓得这些公司都是哪些了（它们会把自己的LOGO放下来，虽然是为了自己打广告），别以为这种公司LOGO挺好看肯定是大公司，告诉你们，雇员超过3个那就是美国的“大型猎头公司”了，好多就是one-man-而已。

怎样判别美国急聘网站上发布的计算机信息技术类工作机会是真伪？简单的几个方式吧，不能算是放之四海而皆准并且可以让你们参考一下：