国家统计局调查队，一个神秘的组织。

一、调查组系统功能介绍

一、调查队制度的功能介绍及与统计局的区别

调查队系统是国家统计局垂直领导和管理的组织机构。 其特点是人权、财政不归地方政府管理。 比如，地方纪委检查统计局的岗位，查谁迟到、没上班等。但调查组不属于地方纪委管理。 ，但由省队直接管理； 调查组有专门的纪检人员，巡视人员均为市级以上。 纪检人员不是由当地人员担任，而是与外地的省、市、州进行交流。

每个县都会有一个统计局，但县级调查组的数量并不多。 例如，八个县可能只有两个调查组。 没有县级调查队的地方调查队业务由县统计局承担。

调查组制度属于公务员管理，现在已经很难看出与普通公务员的区别。 统计局的工作人员一般为一般公务员，也可能有事业单位人员，但事业单位人员与公务员有明显区别。

二、调查组主要部门（市政）

住户部分：农村居民和城镇居民家庭收支调查、农村贫困监测、劳动力调查、农民工监测调查。

价格部分：国民经济主要行业生产价格、居民消费价格（CPI、PPI）

农业科：种植业、畜牧业等农业生产状况调查。 （无人机遥感测量技术）

工业版块：固定资产投资和部分规模以下服务业调查、规模以下工业调查、采购经理调查。

法规综合科：数据发布、分析、统计工作推进、统计执法（负责法律法规、统计执法）

办公室：办公室、人事、财务

三、调查组主要调查业务

调查组的系统工作一般分为定期调查工作和临时调查工作。

（一）日常调查工作

入户调查：您可能见过一些以“为国记账、为自己理财”为口号的宣传材料。 这是调查队系统一项非常重要的入户调查工作。 本次调查获取的是大家熟悉的城镇居民可支配收入和农村居民可支配收入。 除了两项收入外，入户调查还关系到非常重要的扶贫工作。 在扶贫工作中，需要核实贫困地区的可支配收入和脱贫人数，这些数据是通过入户贫困监测获得的。 这个岗位的工作人员有很多机会深​​入农村、走访群众，了解群众的具体情况。 因此，他们不会一直呆在办公室，会有机会出去。 这样的工作比较有趣，不会那么无聊。 随着技术的发展，电子会计应用程序已经开始实施，纸质会计方法将逐渐被电子会计取代。

消费者物价指数：“消费者物价指数在一定程度上反映了通货膨胀或通货紧缩的程度。如果消费者物价指数持续上升，则被认为是通货膨胀。” 目前，居民消费价格指数调查由调查组系统开展并发布。

消费价格：即消费的价格。 调查内容包括吃、穿、住、生活必需品和服务等。 与生活密切相关的事物分为八类。 这些东西都做了价格统计，然后通过价格变化，我们发现价格是涨还是涨。 能够很好反映当前生活状况的下降程度，就是消费者价格指数（CPI）。 商品消费价格由超市、菜市场、商场的价格采集员现场采集。 价格采集工作比较频繁。 价格收集将于5日、15日和25日进行。 调查组工作人员也将直接参与价格采集工作，以便更好地了解市场价格。

粮食产量调查：即粮食产量的相应统计。 目前，无人机遥感测量已开始应用于粮食种植面积调查。 无人机扫描粮食种植区域，并通过计算机汇总数据。 可以直接获取种植面积。 乘以单位面积的产量，即可得出总量。 粮食生产。 如果进入调查队系统，或许有机会参加无人机驾驶培训。 迄今为止已举办过两届。 如果你有这样的兴趣，尤其是年轻人，加入后可能下一个接受培训的就是你，而且你也可以掌握一个专业，如果你正在学习这个专业，你将有机会学以致用。

（二）临时调查工作

除了你要做的工作之外，还有临时的调查工作。

例如，在文明城市考核中，各地城市经常贴出“XX市荣获‘省级文明城市’/‘全国文明城市’称号”。 本次评估包括现场评估，需要对现场的环境和人文素质进行了解。 这些事情的调查工作都是由调查组系统来完成的。 因此，进入系统后，您可以到全国各地旅游，参与全国城市评价工作。

民意调查：就是调查老百姓的满意度等，如果交给当地政府，老百姓可能觉得不值得信任。 当地政府必须对自己有足够的判断力，所以才会把这样的工作委托给一个不属于当地管理的调查队。 这些民意调查都是调查人员自己做的，会有很多接触群众的机会，对自己来说是一次很好的锻炼。

2. 好处

1、薪资水平

工资与当地相同或略低。 调查组制度工资以当地工资为准。 至于年终奖金，由于是垂直管理，所以不受地方控制。 地方层面有奖金，国家管理没有奖金。 如果您想要奖金，您需要向当地政府提出相应的申请。 调查组享受其他福利（节日福利、体检、精神文明奖、住房补贴）。 另外，培训的机会也很多，培训更多的是让大家出去走走，开阔眼界。

2、工作强度

省总队的工作比较悠闲，人员编制比较多，大约有70到80人。 他们不需要从事直接调查工作。 他们主要负责数据审核和汇总，各部门分工明确，每个人的工作明确。 。

除了数据审核外，市政府团队还做一些直接调查工作。 通常有20人左右。 与省队相比，人员少了很多，压力也相对增大。

县级工作队的人员编制通常不足10人。 例如，有的县级队人员编制为7人。 可以雇用合同工来增加人员配备。 但七个人要承担上级交办的全部任务，县级班子的压力比较大。 一个人可能负责多项调查任务，而每项调查任务可能存在时间冲突。

单位内各部门对比：驻地部门、办公室工作较繁忙。

与县自己的地方部门相比：调查组的工作不会那么辛苦，甚至县级团队的工作强度也只能算一样。 乡镇、乡村工作人员经常加班加点，特别是在“扶贫”工作第一线，有的地方甚至直接取消假期。

3、发展前景

垂直管理部门更多的是自己内部体系内部的流动。 搬到外面就更困难了。 也有调到其他系统的人，但相对较少。

晋升机会：与本地职位相比，晋升更容易。 只要你非常努力，工作能力突出，你就可以轻松脱颖而出。 乡镇政府机构人员较多，晋升相对困难。

调动方式：可以通过临时挂职、选拔、晋升等方式到系统内其他调查组工作，也可以到当地党委、政府部门工作。

申请调查队系统职位有最短服务年限，特别是市、县两级，需要签订五年工作协议。 这五年期间，如果系统内有选拔，比如你目前担任市级职务，如果你想参加省级选拔，只要符合选拔条件就可以参加。 但如果想从调查组制度转到其他部门，则必须满足最短服务年限5年。

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