1、有利于提升企业核心竞争力。

企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐。如果企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，而企业通过人力资源外包就能做到这一点。

2、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效。

企业想获得最大的利润就必须要把营运成本降低，通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

3、有利于留住优秀员工。

核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。资源外包的缺点有以下三点：

1、安全性问题。

人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，如果企业选择合作的公司不专业的话，很容易导致企业的重要资料涉密所以有外包商选择上企业要小心紧慎。

2、信息不对称问题。

在外包过程中，由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息，而这些信息对企业是不利的。

3、员工利益的冲突。

人力资源外包会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变，员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪，导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突软件外包公司，不利于企业各部门开展业务，使得企业的经营效率下降。

资源外包的优缺点

1、优点：利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。获得前沿技术，资源外包允许组织在缺乏技术专业知识和承担可能选择错误技术的固定风险的情况下，获得前沿技术。降低成本资源外，包对大部分组织来说，常常被看成是一个资金节省器，而且降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。

2、缺点：降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性，资源外包系统开发，包括告诉另外的组织使用哪些信息以及如何使用这些信息。

拓展资料：

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务，外包是一个战略管理模型。

业务外包的优缺点

外包的优点是可以将非核心的运输业务转交给其他企业，从而降低物流成本

缺点是风险较大，尤其在中国第三方物流市场还不是很成熟，可以选择的外包的合作方不是很多

同时可能会有企业秘密泄露的问题

自营缺点是成本较高，因为要自己建设物流网络

优点是便于控制

业务外包的优缺点分别是什么？

优：自己投资少，花精力少，资金节约；可以交给更专业人士或企业做；

劣：难于控制时间品质等事项。外包的优点是可以将非核心的运输业务转交给其他企业，从而降低物流成本。缺点是风险较大，尤其在中国第三方物流市场还不是很成熟，可以选择的外包的合作方不是很多。同时可能会有企业秘密泄露的问题。

自营缺点是成本较高，因为要自己建设物流网络软件外包公司，优点是便于控制。

在IT外包公司工作有哪些优势和弊端？

外包公司的优势：1.管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程2.用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决.再有外包公司追溯外包人员权益。3.相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低弊端：1.因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作2.在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题

企业管理软件外包公司好的优势有哪些？

企业管理软件外包公司一般针对有企业管理系统软件定制开发及外包需求的企业提供的是一套全面性企业管理软件外包服务， 而湖南民乐技术企业管理软件定制外包产品采用区块链技术研发。让软件能通过所有功能模块实时整合，数据互通互享，提升 企业管理效率。

区块链技术研发产品包括：

HR（人事管理）、ERP（进销存系统）、BI（商业智能分析）、（财务管理）、CRM（客户关系管理）、FAS（企业 全信息化管理）、会务系统（大型会议专用）、SPM（供应商与采购管理）、PPM(（项目与项目组合管理）、OA/HCM（ 办公自动化与人力资源管理）、/O2O（电子商务与O2O管理平台）

提醒您：在选择企业管理软件定制外包服务时，除了注重系统功能的全面性，流程的可控性，技术的先进性外，更要注重系统 的易用性。