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“软件外包”公司值不值得去?聊聊外包公司的运作模式和赚钱之道

更新时间:2023-01-31 10:03:40作者:佚名

国内IT外包的概念,主要分为两个方向,软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看,从事软件开发外包的工程师,职业生命线一般在40岁之前,因为跨越40岁的门槛之后,体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高,因为涉及的技术方面比较广泛,职业生命线会更长,主要看自身的选择。

当然,坦率而言,现在国内的IT行业现状其实压力都很大,无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。

一、IT外包公司的本质是什么?

IT外包公司的盈利模式是怎么样的?企业赚钱的本质是出卖时间,出卖时间的方式有两种:一份时间卖一次和一份时间卖多次

这是一个线性逻辑,这种线性的方式,你想多卖钱,就要多投入成本,来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等,大多数都是这种方式。

当你的一份时间可以售卖给很多人时,这个增长就可能是无限的,非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司,都是这种模式。

大多数外包型公司是线性模式。

李四在外包公司 A ,薪水是每月 12000 元,公司给客户报价时,可能按 30000 元一个人月来报,这样软件外包公司,公司就赚取了差价 18000 元,扣除为这个员工支付的各种隐性成本(社保、住房公积金、各种福利等),剩下的就是 A 公司的获利。

但是,当李四在客户 C1 的项目 P1 中时,就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中,那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。

这就是外包型软件公司的典型盈利模式,它是线性模式:它把低廉的员工时间高价卖给客户,从中赚取差价,同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以,对这类外包公司来讲,它的增长,就是线性的。如果它只有外包模式,就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中,它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题,发展很难乐观。

所以,从这个角度看,外包公司不可能跑得很快,作为IT人员,你在一家很难规模增长的公司里,就很难享受到公司快速成长的红利

二、外包岗位的利与弊

优点:

1、对于刚入行寻找企业的正式员工,如果能力还不是那么够的时候可以选择去外包软件外包公司,沉淀个一到两年积累积累经验。

2、如果甲方公司是知名企业或大厂,工作当中可以了解到正规的项目流程是怎样的,对后续职业发展非常有益。

3、如果甲方公司的项目比较前沿或者极具主流特质,同学们可以进去学习下技术、行业趋势等。

4、在甲方内部上班,就有机会接触到很多优秀的人,可以借机学习他们的工作思维、技巧性的工作方法等。

5、在外包工作或项目中努力提升自己、好好表现,是有机会转入甲方内部成为正式员工的

缺点:

1、作为乙方,大部分工作是做是做非核心且无关紧要的事情,接触不到项目的核心东西。

2、没有归属感,驻场在其他公司,活干完就走人,也不知道下一个项目是哪家公司。

3、工作不稳定,很多时候项目结束就意味着接下来要去另外一个甲方那里参与新项目。有同学亲身经历,项目一期结束,有一部分人直接被清场回家了。

4、拘束感上身,身在甲方公司就要入乡随俗,拘束感比较明显的一点。如果甲方的内部人还没下班,你怎么好意思走。

三、总结

在外包公司也好,非外包公司也好,努力使自己成为专业的人,都会有前途。不管在哪家公司,如果你觉得不开心可以离去,但是如果留下来了,请珍惜每一段时光,只要用心你总会有所收获。外包公司不是千篇一律的,有仅仅为客户降成本而存在的,也有自身的专业技术能力的专业外包公司,作为求职者,要了解自己,再了解外包公司,才能理性的决定自己是否选择外包公司。从求职的角度看,没有最好的选择,只有最适合自己的选择~返回搜狐,查看更多