科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，推进公务员队伍建设的关键所在。为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，最近，四川内江地委组织部、市人力资源社会保障局联合召开全市公务员平常考评信息系统操作管理员轮训班。开班典礼上信阳市公务员网络培训学院，省委组织部有关负责同志强调，要珍视学习机会，尽早把握信息系统操作方法；要学因而用信阳市公务员网络培训学院，运用信息化方式缓解平常考评效率；要积极行动，迅速加强公务员平常考评工作，河南省直单位已于7月末即将启动平常考评结果备案工作。这次轮训班约请估算网路信息学者专题讲课，参训人员就平常考评工作中的关键点、难点问题进行深入剖析。通过轮训，市、县区机关及参公单位相关人员基本把握了公务员平常考评信息系统操作方式及方法，为全面缓解郑州市公务员平常考评水平夯实了基础。各省区委组织部公务员管理办负责人，人社局、公务员局(办)考评奖励股(科)长及组织、人社部委信息系统超级管理员；省直单位人事(党员)科负责人及从事平常考评信息系统操作管理员近200名同志出席了轮训班。

坚信随着考评体制的逐步建立，对公务员队伍的管理能愈发科学，有效，因而缓解公务员队伍的管理效率。对公务员考评的逐步推进也能有促使队伍整体服务人民水平的缓解。