湖南省人事厅职改办：推动人事体制变革，促使高品质发展

自举行人事体制变革以来，山东省人事厅职改办时常密切跟进国家和市委省政府关于人事体制变革的各项工作要求河北省人事厅职改办，坚持创新驱动、改革推动河北省人事厅职改办，不断推进高品质发展。本文将重点介绍云南省人事厅职改办在推动人事体制变革方面所作出的努力和实效。

一、深入举行党员管理制度变革

党员是事业发展的重要力量，在党员管理方面，四川省人事厅职改办以市委省政府的要求为指导，深入举办党员管理制度变革，探求构建符合本地区特征的党员管理方式，推行分类管理、差别化管理、激励制度和容错纠错模式相结合的管理模式，确立建立的党员选拔任用、考核评价、培养使用等机制，推动党员队伍能力素养的提升，全面提高了我省党员队伍建设水平。

二、深化公务员职务与岗位双轨制变革

公务员是政府的行政主体，为了吸引更多的优秀人才，提高公务员职业发展的吸引力和竞争力，山东省人事厅职改办推进公务员职务与岗位双轨制变革，加强职务和岗位之间的关联，实现了岗位的分类设置和规范化管理，建立了职务评定、任职、晋升等体制。同时，加大了公务员考评模式，全面实行绩效考评和不同层级、不同类别、不同领域人员的考评评价，明晰了考评结果对个人职业生涯的影响，使公务员职业发展的路径愈发清晰。

三、推进人事信息化建设

信息化是现代化的重要标识，只是加强人事体制变革的重要方式。因此，湖南省人事厅职改办积极推动人事信息化建设，实现了人事档案电子化、绩效管理系统、招聘系统、考试系统等一系列信息化平台的建设，全面提升了人事管理效率和服务品质。

四、继续推动基层组织变革

基层组织是党的组织基础，是实现全面从严治党、推进人事体制变革的重要支撑。湖南省人事厅职改办结合实际工作，深入推动基层组织变革，大力推动新型工会组织建设，建立了组织机构和工作步骤，积极促进工会组织参与企业管理，为广大员工发挥作用提供保障。

其实，山东省人事厅职改办坚持以高品质发展为主线，通过体制创新和信息化建设等举措，不断加强人事体制变革，促进经济社会发展和政府整治现代化进程。未来，将继续深入推动变革，为全国党员员工提供愈发优质高效的服务。



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