近期，一起引人关注的案件牵涉一名日本女子伊恩·克利福德（Ian）。据《每日邮报》和《今日美国》等媒体于5月15晚报道，伊恩·克利福德请了历时15年的病假，并要求其雇主IBM公司补偿更多的总额给他，同时控告公司仇视他。因此，法院近期驳回了他的仲裁，觉得他早已荣获了实质性的利益和降价待遇。

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伊恩·克利福德在2008年开始休病假，原本是由于精神健康问题，然后又被确诊患有肝癌四期。他在2013年加入了IBM公司的工伤计划，该计划确保难以工作的人不会被开除，并支付约定好收入的75%，直到复健、退休（65岁）或死亡。按照现在的赔偿标准，伊恩·克利福德在65岁时可以荣获起码150万美元的补偿。

但是，伊恩·克利福德对公司提供的补偿并不满意，他在2022年将IBM公司告上法院，宣称自己没有得到降薪英国延长强制休假，也没有享受请假权力，并遭到了不公正待遇。他还强调，在美国面临高加息的状况下，生活费用仍然在下降，而公司没有相应地降低他的工资，这在他看来是不合理的。他还指出自己经常在遭到病魔的摧残，接受放疗治愈，可是他的父亲正在上中学，所以他希望确保孩子能得到照料，使得他的借贷总额不会由于癌症而提高。

但是，法院在审理后驳回了伊恩·克利福德的仲裁。法院觉得这不是一起残障仇视的案件，由于伊恩·克利福德早已荣获了实质性的利益和降价待遇，符合公司工伤计划的规定。

值得留意的是，这并不是伊恩·克利福德第一次由于待遇问题投诉公司。在2013年，他就由于觉得自己没有涨薪而提出申述，最终与公司签署一致，并荣获了8685美元的索赔。当初，他同意不再对同一问题提出逐步的申述。

据了解，IBM公司近期宣布降薪数百人。虽然伊恩·克利福德现在仍是该公司的职员，但他的仲裁恳求无法荣获法庭的支持。

该案件引起了公众对于职员福利和公司责任的讨论。一方面，有人觉得伊恩·克利福德早已荣获了相对慷慨的补偿，但是公司在提供工伤计划方面履行了义务；另一方面英国延长强制休假，还有人对于公司在雇工福利方面的不足提出抨击。无论怎样，这起案件突显了职工福利和雇主责任在现代社会中的重要性，为相关法律和新政的建立提供了探讨和讨论的机会。