根据集团公司党委《关于在集团公司见习主管以上人员中举办“守初心、担使命、强作风、鼓冲劲”思想作风整治的安排意见》和《落实要求》，结合高监事长8月22日在集团中高层管理人员民主生活会启动会上的讲话精神，日前，新世纪建材公司、新世纪商场分别分批次组织见习主管以上人员举办思想作风整治活动第二层面检视问题探讨座谈会。

建材公司

8月24日、28日、9月5日晚，分批次组织见习主管以上人员举办思想作风整治活动第二层面检视问题探讨座谈会，督查组领导入席指导。

三次会上33人检视分析，紧紧围绕“守初心，担使命，强作风，鼓冲劲”四个方面，立足岗位结合本员工作，全面系统地检视列举个人存在的突出问题，并深刻探讨形成问题的思想症结；同时，批评点提人员根据“上级点，同级帮，下级提”及“惩前毖后，治病救人”的原则，一针见血、切中要害地提出批评意见，达到了红脸流汗的疗效，为下一步工作中加强整改找准了方向。

督查组领导充分肯定了建材公司对思想作风整治活动的注重，各层级人员心态端正、认识明晰、剖析透彻，也强调了还存在个他人职工作讲的多、个人问题剖不透等不足，并要求，要搞好成果转化，建立整改举措；要紧盯整治目的，落实“六个”教育引导；要合理统筹安排，经营整治两不误；要严抓狠管，确保安全生产。

建材公司要求见习主管以上人员要高度注重这次思想作风整治活动，统一思想、统一认识、统一步调，以经营效益为中心，以问题为导向，以整改落实为契机，将思想作风转变弘扬到工作之中，提振信心鼓起冲劲作风整顿个人剖析材料，为冲刺全年任务目标提供内生动力。

新世纪商场

9月2日、3日、4日，分批次举办了第二层面检视问题分析座谈会，督查组成员、集团分管领导入席指导。

会上，根据“自己找、上级点、同级帮、下级提”的形式，29名同志进行了个人存在问题检视分析。发言人员开门见山、直奔主题，深挖自身存在问题作风整顿个人剖析材料，检视问题到位，思想症结分析深刻，整改举措具体，努力方向明晰；点、帮、提人员抱着对个人、同事、对企业高度负责的心态，真点问题，点真问题，说假话、不隐瞒、不遮掩，达到红脸流汗、排毒治病的疗效；自我检视人员全盘接受上级点评、同事帮助和下级提出的批评意见，并决心整改落实，大会基本达到了预期的检视疗效。

督查组强调，通过三次检视问题探讨座谈会的举行，各参会人员都能高度注重思想作风整治工作，会风严谨，发言时间把控较好；打算充分，发言内容主题明晰；一针见血，点评人员直指问题；疗效显著，经营业绩有所提高。但依然有7名同志存在查找问题不准、根源分析不深、整改举措不实，存在问题与思想症结混淆等问题，要求再度建立材料；2名同志检视分析语调不真诚，后期强化整改。

督查组指出：一要坚持学习无止境，作风建设永远在路上；二要对照问题，列制整改清单，逐条销户抓整改抓提高；三要说到做到、言行一致、表里如一；四要端正工作心态、提高工作标准、做企业的“主人”，五要竭力搞好生产经营，用经营业绩的提高、管理能力的提高检验整治疗效。

新世纪商场将以这次思想作风整治为抓手，根据“四不放过”的要求，认真对标整改，扎实推动工作，确保达到思想认识统一、管理团队汇聚、纲要任务推动、作风行为规范、工作质效提升、失职失责减轻、经营业绩提高的整治实效，促使各项工作上台阶、上水平。