日前，智联招考继续公布《2022美国海归就业调查报告》，数据显示，2022归国求职留师生人数再创新高，环比下降8.6%，海归岗位应聘薪资持续下降，2022年达14680元/月。

数据显示，在国外求职的海归人数显著下降，2021年和2022年保持平缓。与此同时，归国找工作的应届留师生增多，2020-2022年，应届留师生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留师生规模环比下降8.6%澳大利亚留学生就业前景，归国求职留师生人数再创新高。

详细看归国求职留师生的留学国家分布，美国占比最高，为41.4%，再者是美国（20.3%）和日本（9%），排行与2021年一致。从环比增长来看，2022年来自加拿大、日本、新加坡的应届留师生总数环比急剧上升，升幅分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近些年来更多人选择远赴欧洲和东亚留学有关。而受国际关系影响，美国留师生总数环比下降26.5%。之外，来自英国、德国、美国、澳大利亚的应届留师生总数环比增长。

平台数据显示，2023年新年后第一周，海归优先的职位数和在国外求职的海归数量均呈攀升态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日下降11%，海归求职数量下降27%。剖析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/轮训行业的职位数占比27.8%，仍然高踞第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%居于第二、第三。

跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物安装工程、大型设备/电气设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断下降，推动对相关海归人才的需求下降。生物医药、装备制造只是当前国外发展趋势向好的产业，对境外技术类人才的引入需求高。

从薪资看，海归优先职位的平均应聘薪资连续两年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月提高961元，下降7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均应聘薪资也在逐年提高。回国海归中有37.5%的人觉得自己现在工资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8%有显著增强。

考察显示，2022年希望踏入央企工作的留师生占比38.8%，排行各种型机构之首，比2021年提高9个百分点。希望踏入国企或国家机构/事业单位的留师生澳大利亚留学生就业前景，分别占比27.1%、20.9%。后灾情时代，央企和机关人员稳定的优势显现，遭到更多留师生偏爱。

求稳态度也展现在留师生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留师生觉得海归群体中存在“考公热”，低于2021年的59%。其中，51.9%的留师生觉得“考公热”近三年显著回暖，低于2021年的38.3%。