在新西兰留学新政中颁布从2014年1月份起，将放宽学生签证的工作权限，也就是说2014年留学新西兰的学生可以享受更自由的打工时间，留学生报名当地一个类别的语言学校，学习14周以上的课程，都会有每周20小时的工作许可。

新西兰留学生的就业怎么样？

根据新西兰大学校长委员会对外发布的调查报告，新西兰目前所招收的外国留学生人数比例在逐年增加，而相应的留学生毕业后的就业率也在逐年上升，这对于留学生来说是较大的利好消息。

　　新西兰大学校长委员会对新西兰的八所大学毕业生，将近3万人进行了调查，当中国际留学生有3437人。调查结果显示，有62%的本土学生已经找到了工作，20%的本土学生还在继续进修更高级别的学业，而国际留学生当中，有10%的人在新西兰从事全职工作，18%的人在新西兰从事兼职工作。可见，虽然新西兰留学生的就业率有所上升，但外国留学生整体的就业率依然不是非常令人满意，当然这也和很多欧洲留学生返回本国工作有很大关系。想比之下，毕业后留在新西兰的留学生当中，亚洲人更多一些。

新西兰留学生找工作要注意什么 ？

  工作条件

　　新西兰一直倡导的是同工同酬。一样的工作，在法律上男女是领取同样的薪酬的。对同样的能力，责任和工作情况，法律上要求薪水必须一样。

　　每周的工作时间一般都不超过40小时，超过40小时就被看作是加班。加班费按每天计算。计算方法是最初的3小时用1。
  5乘每个小时薪资。超过了3小时后，全都是两倍。

　　一般工作每周都工作五天。周末双休日的工作，都视为加班，加班费的计算方法和之前算平常的一样。这几年来，许多公司实行弹性上班，让员工自己进行调度工作的时间。国定假日的上班也视同加班。工作时间超过一年的人。
  可以有三个星期的假期。工作时间超过八年的人，可以有四个星期假期。

　　每份工作都是有基本工资的。工资的资料在政府的劳工部或者工会都可以查询。通常发的薪水都已经代扣过税金、工会会费、保险费等。薪水单上会把工作时间、加班、代扣项目等每项都给列明。
  有的公司还会代员工缴付意外保险的费用。薪资有的公司每星期发一次，也有的月薪制，一个月发一次，大、小夜班的工资都较日班的高。

　　许多比较大的公司都提供有退休的福利制度，虽然新西兰给提供每个人的养老金，但是仍然有很多的员工参加公司的退休计划。
  

　　上班的妇女有14个星期的产假。请产假时是留职停薪的。产假可以从婴儿出生前6个星期开始。产妇的丈夫也有2个星期的陪产假，但是需要从婴儿出生之后才可以开始请假。

　　怀孕期间的妇女有十天的休假，是为了方便她们去检查身体和参加教育课程等。
  如果还需要再长的假期，还可以提出申请，最长可以达到5个星期，公司仍然会继续为您保留这份工作。

　　辞职及离职

　　经营者要是解雇员工，全都会把理由告诉员工的。员工如果觉得这些理由不对，可要求请工会出面谈判，甚至还可以到劳工部去申诉。如果调查清楚后真的不合理，员工可以选择继续工作下去或者要求补偿。
  公司要想辞退员工必须要在一个月以前通知。临时解雇员工，需要多支付员工一个月的薪资。员工请辞同样的也必须要一个月之前通知雇主。如果公司因为裁员或者结束营业而解雇员工的时候，公司一定要给员工补偿。